一、公司查看员工手机是否违法

根据相关法律法规，公司是没有权力随意查看员工手机的。如果公司强迫检查员工手机账单，这不仅是对员工个人隐私的侵犯，更是一种违法行为。

1．员工的手机及其内容属于个人财产和隐私范畴，受到法律的保护。

（1）公司无权随意侵犯员工的隐私权，包括查看手机账单等个人敏感信息。

（2）如果公司未经员工同意擅自查看其手机，这种行为不仅违反了员工的隐私权，还可能引发员工的反感和抵触情绪，影响企业的正常运营和员工的工作积极性。

2．即使公司出于某种目的需要查看员工手机，也必须遵循合法、合理的程序。例如，在涉及公司内部调查或法律诉讼等情况下，公司可以依法申请相关机关协助调查。

3．公司还可以通过制定明确的规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理且经过员工同意，不能侵犯员工的合法权益。

因此，从法律角度来看，公司查看员工手机的行为是违法的。员工在面对这种情况时，可以依法维护自己的合法权益，向公司提出抗议或向相关部门投诉举报。

二、《劳动法》相关规定

1．根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动过程中享有休息、休假以及劳动安全卫生保护等权利。

2．《劳动法》明确规定了用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，包括不得非法搜查劳动者的身体或私人物品。

3．《劳动法》还规定了劳动者在遭受侵权时的救济途径。如果劳动者发现自己的隐私权受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，从《劳动法》的角度来看，公司查看员工手机账单的行为是违法的。劳动者应该了解自己的权利，并在遭受侵权时积极寻求法律救济。

三、违规后果与法律责任

如果公司违反了相关法律法规，强行查看员工的手机账单，将会面临严重的违规后果和法律责任。

1．从民事责任的角度来看，公司侵犯了员工的隐私权，需要承担相应的赔偿责任。员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿因侵权行为造成的经济损失和精神损害。

2．从行政责任的角度来看，公司可能会被劳动监察部门处以罚款等行政处罚。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查核实，并根据违法情节的严重程度依法作出处罚决定。

3．如果公司的行为构成犯罪，如非法搜查等，相关责任人员还可能会被追究刑事责任。这将会对公司的声誉和运营造成极大的影响。

因此，公司应该严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，避免采取任何侵犯员工权益的行为。同时，员工也应该了解自己的权利和责任，在遭受侵权时积极寻求法律救济，维护自己的合法权益。