本文介绍了交通事故是否可以申报工伤保险以及交通事故责任划分的相关知识。根据具体情况而定,如果在上班途中发生交通事故且事故中自己没有责任或负次要责任、同等责任,此时可以申报工伤;如果是自己负主要责任,则不能申报工伤保险。同时,文章还介绍了交通事故责任划分的原则,即根据违章行为在事故中的作用大小进行划分责任。

交通事故是否可以申报工伤保险,需根据具体情况而定:

(1)如果在上班途中发生交通事故,且事故中自己没有责任,或者负次要责任、同等责任,此时可以申报工伤;

(2)如果是自己负主要责任,则不能申报工伤保险。

交通事故责任如何划分

1、一方当事人的违章行为造成交通事故的应负全部责任；

2、两方当事人的违章行为共同造成事故的，违章行为在事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任；

3、三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。

交 通 事 故 责 任 划 分 ： 哪 些 情 况 可 以 申 报 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，可以申报工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，以上这些情况都可以申报工伤。

根据交通事故责任划分和工伤申报规定,若受伤者本人没有责任或次要责任,或主要责任在另一方,则可以申报工伤保险。反之,若受伤者本人负主要责任,则不能申报工伤保险。而交通事故责任划分则需根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,可以申报工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此,以上这些情况都可以申报工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。