该段内容讲述了我国劳动者连续工作1年或以上的将享受带薪年休假，并且不同工作年限的劳动者年休假天数不同。此外，单位会根据生产、工作具体情况以及职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

连续工作1年或以上的劳动者将享受带薪年休假，工作满1年但不满10年的劳动者年休假为5天，工作满10年但不满20年的劳动者年休假为10天，而连续工作满20年的劳动者将享有15天的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

带 薪 年 休 假 ， 你 了 解 多 少 ？

带薪年休假是一种常见的劳动保障制度，旨在保障劳动者在劳动合同期限内享有带薪休假，以调节劳动者的工作与生活，促进社会经济文化的发展。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年休假制度主要包含以下方面：

1. 带薪年休假的天数：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，带薪年休假的天数因用人单位的性质和劳动者的工作年限而异。具体来说，年休假天数不少于7天，最长不超过12个月。

2. 带薪年休假的期间的工资：劳动者在带薪年休假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

3. 带薪年休假的享受：劳动者在年休假期间，除法律另有规定外，用人单位应当依法支付工资。

4. 带薪年休假的限制：劳动者在劳动合同期限内累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假7天；累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；累计工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

5. 带薪年休假的变更：劳动者因工作原因不能休年休假的，用人单位应当将未休年休假安排补在劳动者当年内或者次年安排。

带薪年休假是保障劳动者权益的一项重要制度，对于维护劳动者权益、促进社会经济发展具有积极意义。用人单位应当遵守相关法规规定，合理安排职工带薪年休假，确保职工享受到应有的权益。

连续工作1年或以上的劳动者将享受带薪年休假，工作满1年但不满10年的劳动者年休假为5天，工作满10年但不满20年的劳动者年休假为10天，而连续工作满20年的劳动者将享有15天的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪年休假是一种常见的劳动保障制度，旨在保障劳动者在劳动合同期限内享有带薪休假，以调节劳动者的工作与生活，促进社会经济文化的发展。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年休假制度主要包含以下方面：带薪年休假的天数、期间的工资、享受、限制和变更。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。