现在是一个鼓励创新的时代，很多人开始了自己的创业征程。但是这也意味着竞争压力的不断增大，有的公司经营不善，导致生意越来越难做，甚至濒临破产。这时公司就会选择裁员来缓解压力，那么公司经济性裁员的条件是是什么呢?

首先我们要了解什么是经济性裁员，所谓的经济性裁员是指用人单位面临严重的经营困难时，为了改善经营状况而辞退员工的行为

在我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。若是不具备裁员条件，那么就会被相关部门驳回，这点大家可以放心;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序，那么劳动者就可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。

总的来说，法律对用人单位的裁员行为进行了一定的限制，不是企业自己说了算的，这也是为了保障广大劳动者的合法权益。但是如果公司实在是有严重的困难，这时裁员也是不可避免的，大家也需要多多理解企业的难处。