一、劳动关系终止

指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

二、劳动关系终止主要有以下情形：

（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；

（2）劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；

（3）劳动合同依法或协商解除；

（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。

应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

三、劳动关系终止原因

1、从雇主的角度来看，原因包括：雇员的严重行为不当；雇员缺乏胜任工作的能力和资格；组织削减规模而进行的裁员；对雇员的持续雇佣将违反法律规定；其他一些实质原因。

2、从雇员的角度来看，原因包括：因为年龄或健康原因（如精神病）而退休；因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民；雇主违反了合同；死亡。

四、劳动关系终止时间

由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。时间应因案而定：

1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方（劳动者），该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。