女职工怀孕期间用人单位不得辞退或者终止劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班。

一、一胎产假有多少天

女职工生一胎，产假一般是98天，其中产前可以休假15天。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，也不得安排其加班和从事夜班劳动。

二、单位不能安排加班的情形有哪些

单位不能安排加班的情形如下：

1、女员工怀孕七个月以上的；

2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

如果用人单位打算安排员工加班加点的，必须征得工会及劳动者本人的同意。

除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。

根据《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和，孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作。

三、社保局可以咨询产假吗

可以。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。