现在我国的企业和公司对于员工的管理和福利越来越完善，基本上能够关注到每一个员工，所以说在一些细节问题上也有处理，即使是在企业倒闭的情况下也有相应的政策。我国法律对于公司以及公司中的员工越来越关注。那么我国倒闭企业职工去世后有什么补偿?

1、根据我国《劳动法》相关规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

遗属津贴是指在劳动者死亡以后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，向其遗属提供的一种物质帮助，包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。

2、对于

国有企业改制、关闭、破产中职工补偿问题出台了支付经济补偿金等一系列举措。

规范支付经济补偿金

，企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12月职工本人月标准工资的平均数确定，该标准高于所在市、县上年度在岗职工月平均工资3倍的，按3倍的标准计发经济补偿金。企业改制后继续留用的职工，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。

3、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计);

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;

离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

从上述我们可以看出，倒闭企业职工去世后也会得到相应的补偿，因为我国法律对于企业员工的在职去世这一方面也有说明。即使公司倒闭，企业的员工也必须得到法律上规定的费用，能够在极端的情况下合理的维护自己的权益和利益。所以说遇到这种情况的人们建议先了解一下这方面的法律知识。