根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。

公司试用期辞退员工流程

1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；

2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；

3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；

4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。