这段内容讲述的是用人单位破产时需要向员工支付的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限来确定经济补偿的标准,每满一年支付一个月的工资。不满六个月的员工则按半年计算经济补偿,但最高不超过十二年。此外,工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。企业破产时需要支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

如果用人单位依照法律规定破产，就需要向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在公司工作的年限来确定的，每满一年就需要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

经济补偿标准如何计算？

经济补偿标准是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付的金钱或其他经济利益。计算经济补偿标准需要考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿标准应当遵循以下原则：以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的工资不得低于职工月平均工资的3倍。

此外，《劳动合同法》还规定了劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资60%的，向劳动者支付的工资不得低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的60%。

在实际计算中，用人单位需要向劳动者提供劳动合同解除或者终止决定书、劳动者工资支付凭证、劳动者的工作证明等文件，以便劳动者申请经济补偿。

总之，经济补偿标准的计算需要遵循相关法律法规的规定，同时需要考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等。

经济补偿标准是用人单位在破产时向员工支付的金钱或其他经济利益。计算需要遵循《劳动合同法》的规定,并考虑多个因素,如劳动者的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等。经济补偿标准应以劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时,《劳动合同法》还规定了劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍或60%时,向劳动者支付的工资不得低于相应标准。在实际计算中,用人单位需要向劳动者提供劳动合同解除或者终止决定书、劳动者工资支付凭证、劳动者的工作证明等文件,以便劳动者申请经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。