小王去年通过熟人介绍，进入本市一家私营企业为老板开车。由于小王是通过熟人介绍进来的，所以企业未与其签订劳动合同，小王认为反正有人认识，对于有没有劳动合同也并不很在意。小王每天的主要工作就是按时接送老板上下班，有时晚上还要送老板去应酬。另外办公室还时不时地安排其外勤工作，企业每月支付其工资2500元。小王觉得工作得来不易，非常珍惜，从不计较上下班时间。

然而，小王的努力工作并没有换来好的结果，去年十·一刚过，企业人事部门突然口头通知小王第二天不要来上班了。小王就这么无缘无故地被解雇了，他想不通，于是去找人事部门理论，要求留下来继续工作。人事部门没有同意小王的要求。小王看到留用无望，就要求企业为其办理招退工手续，并且为其补缴工作期间的社会保险费。人事部门则回答他说，当初他是通过熟人关系进的公司，看在朋友的面子上，给他一口饭吃，他与企业之间根本不存在什么劳动关系，所以无须为其办理招退工登记手续和缴纳社会保险费。小王在百般无奈的情况下，向劳动争议仲裁委员会提出了申请，要求企业办理招退工登记手续及缴纳社会保险费。

在庭审中，小王强调，自己虽是通过熟人介绍为老板开车的，但当初老板是承诺过为其缴社保费的。一年多来，自己在工作上勤勤恳恳，做到随叫随到。现在既然企业叫他不要上班了，就应该按照国家规定办理招退工登记手续，并且补缴社会保险费。

企业则认为，小王与企业不存在劳动关系，当初是朋友托过来的，看在朋友的面子上才找了份工作让他做，所以双方之间根本不存在劳动关系，也无须办理什么手续，更不用为其缴纳社会保险费。对于小王提出的要求，企业表示坚决不同意。

仲裁结果：仲裁委经过审理后认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

由此可见，小王与企业虽未签订劳动合同，但是小王平时按照企业的规章制度从事工作，受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动，并且小王提供的劳动是企业生产业务的组成部分。

因此，仲裁委依法作出裁决：企业应在规定的期限内为小王办理招退工登记备案手续，并为其缴纳工作期间的社会保险费。