这取决于具体情况。根据《劳动法》的相关规定：下岗人员超过20人或不足20人，但占企业职工总数10%以上的，应向人力资源和社会保障部门报告。如果公司裁员不到10%，但超过20人，则必须向人力资源和社会保障部备案。被裁减的人员，应当按照工作满一年后一个月的标准给予经济补偿。

劳动法关于裁员的规定。

劳动法第27条规定：“如果用人单位因法律纠正而濒临破产或有严重后果生产经营困难，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”

劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使其他劳动合同不能履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：。用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同