公司裁员是否需要申请失业证明？

公司的裁员程序是什么？

《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会意见后，予以裁减：e工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划”，根据本条规定，裁员必须遵守以下程序：

（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上时，方可开始裁员。如果数量少于此数量，则只能按要求终止劳动合同

（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要按照《劳动合同法》的规定执行了不能裁员的报告程序，“老弱病残”职工在企业下岗时不得下岗：

（1）从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（疾病）

（2）在本单位患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的；（残疾）

（3）在规定的医疗期内患病或非工伤；（疾病）

（4）怀孕、分娩和哺乳期间的女性员工；（弱）

（5）在本单位连续工作15年，自法定年龄起未满5年；（旧）

如果雇主未经授权裁减上述人员，将面临非法终止劳动合同的风险

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