1、如何补偿10级工伤解除劳动合同

10级工伤的工伤保险基金为7个月的个人工资。如果员工辞职，如果员工被认定为7至10级因工致残，则应一次性支付《工伤保险条例》第37条规定的赔偿金，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是7级残疾是他/她13个月的工资，8级残疾是他/她11个月的工资，9级残疾是我9个月的工资，10级残疾是我7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十条伤残津贴，供养亲属抚恤金和生活照料费由统筹区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费的变化及时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。工伤是否需要鉴定

工伤保险条例第18条

工伤鉴定申请应提交以下材料：

（I）工伤鉴定申请表（2）（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）

工伤认定申请表应当包括时间、地点、地点等内容，事故原因和员工受伤程度

如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当予以受理

第十九条受理工伤认定申请后，社会保险行政部门根据检查需要，可以对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的认定，依照职业病防治法的有关规定执行。社会保险行政部门对劳动者或者其近亲属认为是工伤的，职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书依法不再调查核实的，用人单位不认为是工伤。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及其所在单位

社会保险行政部门应当在受理申请之日起15日内作出工伤认定决定，并说明事实和理由明确权利和义务