劳动者在试用期内辞职,需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
一、公司是否可以拒绝员工辞职
公司不可以拒绝员工辞职,前提是员工履行了提前通知的义务。具体情况如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、员工辞职用人单位拖欠工资的处理如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、员工可以辞职的情况如下:
1、在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态,劳动者可以向用人单位提出离职;
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作;
3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
二、想离职公司不批怎么处理
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。
但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
三、辞职走了没有工资, 怎么赔偿
员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同样没有提到在辞职的问题上需要单位同意。
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