处理借款金额达一万元之巨，而对方未能按约还款的问题，是具有多重解决途径的。这其中主要包括四种方式：

首先是协商，在此阶段中，双方当事人可以重新展开磋商，寻求实现债务偿还的可能性；

假如经过协商无望后，可转向采用调解的手段，这需要通过第三方机构或个人的协助，来达到通过阐明利害关系，引导当事人互相理解与宽容的目的，以达成一份对所有人都公平且公正的和解共识。

若调解过程无效，接下来还可以考虑提起仲裁，当债权凭证上明确提到可仲裁事项时，便应根据该仲裁条款提交书面申请。而在最后阶段，若上述三种途径均未见成效，那么一个可行的选择便是向人民法院提起诉讼，请求法庭下达命令使对方履行债务。

然而在整个诉讼过程中，原告必须提供出确凿的证据来支撑自己的主张，即被告的确欠钱未还。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。