倘若意外在职业活动中所导致的丧失生命出现，这将归为工伤范畴以内。

就其补偿层面来讲，这其中涵盖了在丧葬过程中产生的各项花销，亲属瞻仰补助金，以及一次性的工亡补贴金。

不过需注意的是，由于各个地区的经济发展水平及相关政策有所差异，故对应的赔偿金额也会有所不同。

如您对此有疑惑，请随时参考互联网上的官方信息进行查阅。

对于死者遗属，公司有权根据他们从前的薪资水平给予相应比例（通常为员工本人平均工资的百分之三十）作为照顾性津贴（如配偶以及无子女的孤寡老人的照顾性津贴可以提升至百分之四十，综合计算后，最高额不得超过员工本人的平均工资）。

劳动者在工作岗位上突然遭受疾病困扰，经全力救援但仍然于48个小时内撒手人寰的情况，应视为工亡事故，并有权享受与工亡者相同的待遇；反之若超过这一时限才离世，则将被视为因病逝世，待遇标准则相应调整为因病死亡而制定的规章制度。

至于丧葬费和抚恤金方面，这些开支均由社会保险机构依据所在省市关于职工因病或非因工死亡待遇的具体规定来承担支付责任。

然而，不应忽视的是，当劳动者在工作岗位上，因酒精中毒、吸食毒品、自尽、触犯法律或是被他人蓄意谋害等原因丧失生命时，此类情况并不视为因工死亡，除非行为人被判定为故意犯罪以外，其他情况下所需支付的丧葬费和抚恤金皆遵循所在省份的相关法规。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。