公务员聘任制正成一股潮流，更是一场及时雨。众所周知，随着这些年公务员制度的不断完善，越来越多的才人加入到这个队伍，但由于受到历史等多方面因素影响，公务员仍然是铁饭碗、终生制，每年成千上万的考生挤这座独木桥，考公热持续不退，及时雨无疑使更多的人清醒过来，对公务员有更全面的认识。

长期以来的铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。因此，引入公务员聘任制，把铁饭碗变成瓷饭碗，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感，才能更好纯洁公务员队伍，发挥其作用，确保每一个公务员职位责权力都相符，真正实现人力资源的优化配置。毫无疑问，公务员聘任制是一剂良药。

聘任制公务员的推行不是一蹴而就的，它必然面对种种阻挠和困难，最主要的就是传统的终生制、铁饭碗观念，要让大众正确对待公务员这个职业。公务员与其他职业没什么不同，都是为社会、为大众服务的行业，都是有进有退的工作，也都要遵循社会发展规律。其次，要明确责任，加强问责，确保不合格者该下时能下得来，要能者居之。

此外，要完善公务员聘任制模式，选拔机制设计应考试关、实践关相结合，既要看学习素质，又注重其实践能力。这一过程中，引入淘汰机制，以实现择优选优。只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。

贤能不待次而举，罢不能不待须而废。聘任制公务员的实施，无疑会让更多有能力者进入公务员队伍，使更多的优秀干部脱颖而出，努力营造贤能聚集、人才辈出的良好局面。