如果在当天不算,那么从第二天开始计算。在试用期的前三天辞职,那么试用期也计算在这三天内。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算试用期到期了。所以,按规定的话,试用期提前3天。
如果在当天不算,那么从第二天开始计算。在试用期的前三天辞职,那么休息日也计算在这三天内。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。所以,按规定的话,试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数,即若你在试用期内离职,1号提离职(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。
提 前 三 天 离 职 算 几 天 ?
根据《劳动法》规定,旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。因此,旷工三天以上即算作旷工,而旷工时间计算不含法定节假日。若员工连续旷工,则被视为严重违反公司规定,可能会受到相应的处罚。
综上所述,如果在当天不算,那么从第二天开始计算。在试用期的前三天辞职,那么规定也计算在这三天内。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。所以,按规定的话,试用期提前3天,这个3天的意思就是一个自然天数,即若你在试用期内离职,1号提离职(当天是不算的),2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息),5号就可以走人了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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