1、退休前多长时间不能终止劳动合同

退休后五年内，用人单位不得根据《劳动法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。但是，如果员工有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位仍可以在不支付员工经济补偿金的情况下终止双方的劳动合同

法律依据：《劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同是否在法定退休年龄自动终止？

根据法律，如果员工达到法定退休年龄，劳动合同终止

劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满

（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形上述是对“您在退休前多久不能解除劳动合同”的回答。我们可以理解，根据《劳动法》第40条和第41条，在退休后五年内，用人单位不得终止劳动合同。如果您想了解更多其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询