1、合同到期后不续签口头通知是否有任何补偿

口头通知有效。劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

解除劳动合同，需要出示《劳动合同终止证明》，也就是正式终止劳动关系。用人单位单方解除或者不续签劳动合同的，劳动者有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，可以申请经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。

劳动合同法第四十七条，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。如果单位不签订劳动合同，将支付双倍工资。

劳动合同法实施后，用人单位每年不签订一次书面劳动合同，也不签订一次书面劳动合同。因为《劳动合同法》第82条规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。《劳动合同法》实施后，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付双倍的工资。过去，雇主没有签订雇佣劳动合同。如果他们被发现，只会受到行政处罚，不给工人额外补偿