公司需要录音、证人证言和其他证据，口头通知合同到期不续签

劳动合同到期不续签的补偿：

I。如果单位不续签，则需要经济补偿

如果雇主提议不续签合同，则应向工人支付经济补偿，并支付一年一个月的工资；员工根据《劳动合同法》第14条规定要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签非法合同，并应支付员工报酬和一年两个月的工资。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。

分为两种情况：

1.如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍然不续签合同，不给予经济补偿

2.如果公司减少原有工作条件，员工不续约，公司也会给予经济补偿

经济补偿，补偿多少在实践中，一直有两种观点。一是在员工进入单位后补足一年一个月的工资；第二个是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资

同意第二个观点。原因如下：员工在本单位的工作时间应分两部分计算。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，而原《劳动条例》规定，如果合同自然到期，则无需经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后，根据《劳动合同法》，需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前没有法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。事实证明，我所代表的一些劳动案件也是根据第二种观点来判断的

从2008年1月1日起，一个月的工资将在一年内予以补充。它将根据合同到期前十二个月内工人的平均工资来计算，以取得的工资为准

汇总，除单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签合同外，单位需向员工支付经济补偿。赔偿金额为自2008年1月1日起一年一个月的工资