单位不能随意禁止员工请假,否则将违反劳动法。员工应事先提交病假条、病历和就诊发票,用人单位不批准则违法。如确有特殊情况,员工可到劳动部门投诉。

关于禁止请假的通知存在问题，您可以前往当地劳动部门进行投诉。

虽然单位有批假权。但是，如果员工请假是合理的，也有休假权，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准则违反法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

请假需要哪些程序和审批？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工需要遵守公司的请假程序和审批规定。根据请假事由的不同，员工可以分为病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。

病假：员工需要提前向公司提供医疗证明，并按照病假的天数和公司规定的病假报销比例进行报销。

事假：员工需要提前向公司提供请假证明，如出差证明、会议证明等，并按照公司规定的事假天数和事假报销比例进行报销。

年假：员工需要提前向公司提供年假证明，并按照公司规定的年假天数进行休假。

婚假：员工需要提前向公司提供结婚证明，并按照公司规定的婚假天数进行休假。

产假：员工需要提前向公司提供产假证明，并按照公司规定的产假天数进行休假。

丧假：员工需要提前向公司提供丧假证明，并按照公司规定的丧假天数进行休假。

探亲假：员工需要提前向公司提供探亲假证明，并按照公司规定的探亲假天数进行休假。

在办理请假手续时，公司应按照规定的程序进行审批，并在规定的时间内将请假申请提交给相关部门。如果员工未按照规定的程序办理请假手续，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。

总之，员工在办理请假手续时，需要遵守公司的相关规定，提前向公司提供相关证明，并按照规定的程序进行审批。同时，公司也应该依法为员工办理请假手续，确保员工的合法权益。

禁止请假的通知存在问题。员工请假是合理的，也有休假权。公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准则违反法律公平原则，属于违法行为。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工需要遵守公司的请假程序和审批规定。根据请假事由的不同，员工可以分为病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。在办理请假手续时，公司应按照规定的程序进行审批，并在规定的时间内将请假申请提交给相关部门。如果员工未按照规定的程序办理请假手续，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。