去年王某经过考核，在一家服装厂做了一名裁剪工。厂子实行计件工资，从没与入厂工人签过合同，从没给工人上过社会保险。临近年底，王某准备离厂返乡，回家自己开家服装店。在该厂工作快一年了，听人说用人单位用工不与劳动者签订劳动合同，要给劳动者开双倍的工资。结算工资时，王某提出了双倍工资和社会保险问题，厂方说厂子实行的是计件工资，没有签合同，开双倍工资、上社会保险的说法。王女士想问，工厂的说法对吗？

律师指出，计件工资、计时工资，只是用工单位不同的计酬方式，不论使用何种计酬方式，建立劳动关系，全日制用工，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。同时必须给劳动者上各种社会保险。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。适用于使用任何计酬方式的用人单位。《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

《社会保险法》规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，服装厂的说法是没有法律依据的，王某可以要求服装厂支付双倍工资、补缴社会保险。（柄权）