职工代表和工会会员代表的区别在于：

1、参加会议人员不同。职工代表大会参加人员是职工群众；工会会员代表大会参加人员是工会的会员；

2、目的不同。召开职工代表大会的目的是定期听取厂长工作报告；召开工会会员代表大会的目的是审议和批准全国总工会执行委员会的工作报告；

3、出席人数要求不同。职工代表大会的人数，由本单位自定；工会会员在一百人以下的企业工会召开会员大会。

选举职工代表主要有以下程序：

1、制定选举方案；

2、进行宣传和动员；

3、推荐职工代表候选人；

4、选举职工代表；

5、进行资格审查。

工会会员享有以下权利：

1、选举权、被选举权和表决权；

2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；

3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

综上所述，职工代表和工会会员代表的区别在于参加会议人员不同；目的不同；出席人数要求不同。职工代表大会和工会会员代表大会两者之间没有隶属关系。

一、事业单位聘用制的程序办法

事业单位聘用人员的基本程序和方法：

（—）成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。

（二）事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。

（四）通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。

（五）聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。

（六）聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。

（七）订立聘用合同。