第三十九条劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任。第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，缺乏有效的管理措施

新员工试用期休假。主要原因是公司在招聘时已经对公司有了期望。当新员工进入公司时，他们发现期望和现实之间有很大的距离。此时，新员工通常处于矛盾状态，试图调整心态以适应新的工作环境，并萌生退出意愿。如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，etc