一、投诉用人单位找哪个部门

投诉用人单位的途径有：

1.企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。

2.劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。

3.人民法院

人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

二、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项

投诉用人单位拖欠工资应注意的事项是进行投诉时务必携带以下材料：

1.书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。

2.劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。

3.拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。

4.其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）

5.涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。

三、用人单位雇佣童工应当承担何种法律责任

用人单位雇佣童工应当承担的法律责任是：

1.行政责任

对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

2.民事责任

童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

3.刑事责任

对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。