在职场派遣员工出国工作时，公司应根据前往国家或地区的相关法律，参加当地的工作保险。员工需要了解国内工作保险关系在中止后会中止，且不再有资格享受国内的工作保险福利。因此，员工在前往国外工作时，应根据当地法律规定参加相应的工作保险，以保障自己的权益。

在职场派遣员工出国工作时,应根据前往国家或地区的相关法律,参加当地的工作保险。在这种情况下,公司不会承担双重或多重工作保险义务。具体而言,如果员工参加了当地的工作保险,那么国内的工作保险关系将中止,员工将不再有资格享受国内的工作保险福利。相反,如果员工没有参加当地的工作保险,那么国内的工作保险关系也将中止,员工将不再有资格享受国内的工作保险福利。

出 国 工 作 如 何 购 买 保 险 ？

出国工作如何购买保险？对于这个问题，我们需要了解出国工作可能面临的风险和挑战。出国工作可能会遇到疾病、意外、失业等问题，因此需要购买相应的保险来保障自己的权益。在购买保险时，我们需要仔细阅读保险合同，了解保险条款和责任范围，以避免购买到与自身需求不匹配的保险或者在需要保险时无法得到保障。此外，我们还需要了解不同类型的保险，如医疗保险、意外保险、人寿保险等，并根据自己的需求选择相应的保险产品。最后，我们需要定期检查保险合同，确保保险仍然有效，并在需要时及时更新或重新购买保险。总之，出国工作购买保险需要综合考虑自身需求和风险，并选择合适的保险产品。

总结：出国工作时，员工应根据前往国家或地区的相关法律参加当地的工作保险。公司不会承担双重或多重工作保险义务。员工需仔细阅读保险合同，了解保险条款和责任范围，并定期检查保险合同以确保保险仍然有效。在购买保险时，应根据自身需求选择相应的保险产品。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十九条