一、单位拖欠工资辞职补偿

单位拖欠工资辞职补偿如下：

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资需要什么证据

拖欠工资需要如下证据：

1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资提起诉讼的费用是多少

拖欠工资提起诉讼的费用一般在不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。