劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

一、劳动合同终止包括什么法定情形

劳动合同终止法定情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

二、无固定期限劳动合同可以解除吗？

无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

三、用人单位在哪些情况下应支付经济补偿金

下列情形下用人单位应当支付经济补偿：

1、劳动者依法单方解除劳动合同的；

2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位无过失性辞退劳动者的；

4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。