工伤职工在工地发生事故，但未达到残疾标准，可以获得以下赔偿：在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以及住院期间的伙食补助费，将从工伤保险基金中支付；其他相关费用。

工伤职工在工地发生事故，但未达到残疾标准，可以获得以下赔偿：在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付；治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以及住院期间的伙食补助费，将从工伤保险基金中支付；其他相关费用。

职 工 在 工 地 发 生 事 故 ， 如 何 获 得 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工在工地发生事故，可以获得赔偿。然而，具体如何获得赔偿，需要根据事故的具体情况来确定。

首先，如果是工伤，单位应当承担赔偿责任。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的。在这种情况下，单位需要承担全部的赔偿责任。

其次，如果是非工伤事故，单位先行承担赔偿责任后，职工或者其近亲属可以从单位获得赔偿。非工伤事故是指职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的。在这种情况下，单位先行承担赔偿责任后，职工或者其近亲属可以从单位获得赔偿。

最后，如果单位未参加工伤保险，则由单位承担全部的赔偿责任。在这种情况下，职工或者其近亲属可以从单位获得赔偿。

综上所述，职工在工地发生事故，可以获得赔偿。具体如何获得赔偿，需要根据事故的具体情况来确定。如果属于工伤，单位应当承担全部的赔偿责任；如果属于非工伤事故，单位先行承担赔偿责任后，职工或者其近亲属可以从单位获得赔偿；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担全部的赔偿责任。

工伤职工在工地发生事故,但未达到残疾标准,可以获得一定的赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定,职工在工地发生事故,可以获得赔偿。然而,具体如何获得赔偿,需要根据事故的具体情况来确定。如果属于工伤,单位应当承担赔偿责任;如果属于非工伤事故,单位先行承担赔偿责任后,职工或者其近亲属可以从单位获得赔偿;如果单位未参加工伤保险,则由单位承担全部的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。