据我国相关法规，这类情况可被视作工伤范畴。

为了确保广大劳动者特别是那些因为工作原因而遭遇事故伤害或患上职业病的职工的合法权益得以有效保护，国务院特意制定了《工伤保险条例》。

按照此项法规的规定，各地政府需建立专门的工伤保险基金。

而用人单位同样也必须遵守法定义务，为其所有雇员按时缴纳工伤保险费用。

作为对工伤职工提供的特殊福利待遇，他们可以依法享受到各种形式的工伤保险服务。

具体而言，当职工出现以下任一种情况时，都应该被确认为工伤：

（1）当他们正在进行正常的工作任务或者是在工作时间和工作地点范围内，因各种原因遭到的事故伤害。

（2）当职工在工作时间的前后流露出一种工作状态，从事与工作相关的准备性或是结尾性的工作，并因此遭受到的意外事故伤害。

（3）当职工在工作时间和工作地点范围内部，因履行自己的工作职责而遭受暴力等各类意外的伤害。

（4）当职工由于某些原因导致自己患有职业病。

（5）当职工因为工作需要而需要离开工作岗位，期间由于工作原由造成的伤害或是事故使他们下落不明。

（6）当职工在往返上下班的过程中，因受到机动车事故的伤害。

（7）以及各级法律、行政法规规定下，应当被认定为工伤的其它具体情形。

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。