根据退休前的工资水平计算退休工资,包括基础工资和去掉在岗各种补贴后的工资。工资降低会影响到退休金的收入,因为退休费是根据缴费基数和缴费年限计算的。因此,退休金的收入可能会受到工资降低的影响。

1、根据您退休前的工资水平，计算出您应得的退休工资，其中包括去掉在岗各种补贴后的基础工资。2、工资降低，就会减少缴费基数，因为计算退休费是根据缴费基数和缴费年限计算的，所以，会影响到退休金的收入，除非缴费不受影响，退休金才不会受影响。

工资与退休金

工资和退休金是两个与劳动者权益密切相关的话题。工资是指劳动者通过劳动所获得的报酬,而退休金则是指在劳动者退休后,由政府或企业提供的退休金制度。

工资支付是按照劳动合同中约定的方式进行的,一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。如果用人单位拖欠工资或者支付的工资不符合规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

而退休金制度则是在劳动者退休后提供的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业应当为职工建立基本养老保险制度,并按照国家规定缴纳基本养老保险费。而职工退休后,则可以获得基本养老保险金,作为退休生活的一部分。但是,基本养老保险金的数额并不是固定的,而是根据职工退休前的工作情况、工资水平以及国家规定等因素进行计算的。

工资和退休金是劳动者权益中非常重要的两个方面。用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,而职工则应当维护自己的权益,如果受到侵犯,可以向相关部门投诉或申请仲裁。

工资和退休金是劳动者权益中非常重要的两个方面。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则,而退休金制度则是在劳动者退休后提供的一种社会保障制度。用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,而职工则应当维护自己的权益,如果受到侵犯,可以向相关部门投诉或申请仲裁。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。