一、加班工资是否与工资系数有关联原本讨论中涉及到的加班工资与其与薪资系数之间存在着一种直接的关联性，换句话说，当薪资系数愈大时，在通常情况下，加班所对应的工资水平也会相应提高。

同时，对于因业务需要安排员工延长劳动时间的情形，则应向其支付不低于足额工资的150％的薪资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资是按基本工资还是实际工资根据相关法律法规，加班费用需按照实际工资进行核算。在确定加班费用的具体计算基准时，若劳动合同中有明确约定关于加班工资基准的规定，则应依照该约定公式来进行计算。

然而需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于本市所设定的最低工资标准。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班薪酬与薪资基数之间有着紧密而直接的关联性。通常情况下，随着薪资系数的上升，加班薪酬也会相应地提高。此外，在因业务需求而需延长员工工作时间的情况下，应向员工支付至少相当于全额工资150％的薪资报酬。