单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

工伤待遇。伤残包括：

（1）医疗费，

（2）住院伙食补助费，

（3）护理费，

（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，

（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，

（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

（7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，

（8）后续治疗费，

（9）残疾辅助器具费

（10）交通费等。

保险法(法律名)

保险法是指调整保险关系的一切法律规范的总称。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保险法。

《中华人民共和国保险法》1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过根据2002年10月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉的决定》第一次修正2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉等五部法律的决定》第二次修正根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国计量法〉等五部法律的决定》第三次修正。

当员工在公司应有的权利受到侵害是应当及时寻求法律的援助，“员工的工伤鉴定是出院以后做吗？”，如果在工伤出院后，一般规定应该是单位从事故伤害发生的日期起30日内，受伤害职工是在事故伤害发生日期起一年内，可以直接向有关部门提出工伤认定申请，个人认定申请的话时间较长。