60岁以上的职工是否可以进行工伤认定

由于《劳动法》规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的职工不再享受《劳动法》的保护，他们将不能购买工伤保险，也不能享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者应当通过协商或者提起民事诉讼的方式向用人单位要求赔偿

按照规定，工伤保险的申请主体有两种：一种是劳动者所在单位，另一类是受伤职工或其家属，以及受伤职工所在单位的工会组织

（1）工伤保险实行用人单位责任原则，用人单位在工伤保险中承担了许多责任和义务。工伤事故或者职业病确诊后，为及时抢救受伤职工，保护职工合法权益，促进本单位安全生产，有必要要求职工所在单位承担工伤申报的首要责任。同时，单位申报时间以事故或职业病确诊后30天为限。只有在特殊情况下，经劳动和社会保障部门同意，申报时间才能延长

（2）申请工伤认定是受伤职工的一项基本权利，是受伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为充分保护职工的合法权益，《条例》第十七条规定，工伤职工工伤认定期限为一年，远远超过所在单位的申请时限，在许多工伤案件中，受伤职工大多在医疗机构抢救或治疗，工伤申请困难。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，可以成为工伤保险的适用主体

此外，工会作为维护职工权益的特殊群众组织，在工伤保险方面也要承担许多义务。及时申请工伤认定是工会的一项重要义务