第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（1）如何正确理解本条中的延长工作时间的具体含义

《劳动部关于若干条文的说明》（1994／9／5）

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

本条中的延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础上的加班加点，本条中的生产经营需要是指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。

（2）用人单位与劳动者协商延长工作时间的程序是什么劳动者是否有权拒绝

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（1995／8／4）

71、协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

（3）延长工作时间是否仅指加点而不包括休息日或节日等法宝休假日的加班

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997／9／10）

三、《劳动法》第四十一、四十四条中的延长工作时间是否仅指加点，而不包括休息日或节日等法定休假日的加班（即是否加班不受《劳动法》的第四十一条限制）。

《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。

如何支付延长工作时间的工资报酬？

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、平日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。