无薪假期显然违反了我国劳动法律法规的规定，若系由于雇佣方缘由引发之停工或假期状况，则雇主有责任支付其相应的劳作酬金。

然而在某些特殊情况下，非因劳动者个人因素导致的雇佣机构停工、停产甚至歇业，如逾期不足一个自然月的情况下，雇佣方仍需依据国家立法或是劳资双方订立的合同约定的薪酬标准向员工支付薪水；

倘若在此之上，雇主未能妥善安置劳动者工作岗位，未满一年的，也应该按照低于当地失业保险保障水平的方式发放停工补贴。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。