该流程主要是关于解除劳动合同后失业人员领取失业金的相关规定。具体流程包括用人单位出具解除劳动关系证明、告知社会保险经办机构、失业人员到就业服务机构办理失业登记、到社会保险经办机构办理失业保险金手续、以及失业保险金由社会保险经办机构按月发放等步骤。

以下是解除劳动合同领取失业金的流程:

1.用人单位需出具解除劳动关系证明,并将失业人员名单告知社会保险经办机构。

2.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定,用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

2．失业人员到就业服务机构办理失业登记

《中华人民共和国社会保险法》第五十条第二款：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3．失业人员到社会保险经办机构办理失业保险金手续

《中华人民共和国社会保险法》第五十条第三款：失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

4．领取失业保险金

《失业保险条例》第十六条第三款：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

解 除 劳 动 合 同 能 拿 失 业 金 吗 ？

根据我国《失业保险条例》规定，劳动者失业时，可以获得失业保险金作为失业补助。然而，解除劳动合同并不等同于失业。劳动者只有失业时，才能领取失业保险金。因此，解除劳动合同后，劳动者不能获得失业保险金。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括失业保险。如果用人单位依法为劳动者缴纳了失业保险费，那么劳动者即使被解除劳动合同，也可以获得相应的失业保险金。但是，如果用人单位没有为劳动者缴纳失业保险费，或者劳动者根本无法享受失业保险待遇，那么劳动者就无法获得失业保险金。

综上所述，解除劳动合同与失业金之间并没有直接关系。劳动者能否领取失业金，取决于用人单位是否为其缴纳了失业保险费。

解除劳动合同并不等同于失业，劳动者只有失业时，才能领取失业保险金。因此，解除劳动合同后，劳动者不能获得失业保险金。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括失业保险。如果用人单位依法为劳动者缴纳了失业保险费，那么劳动者即使被解除劳动合同，也可以获得相应的失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。