本文介绍了无明确终止日期的劳动合同的概念,指出该合同没有规定具体的终止日期,但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。因此,企业可以终止无明确终止日期的劳动合同。

企业可以终止无明确终止日期的劳动合同。

无明确终止日期的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同，该合同没有规定具体的终止日期。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

【 劳 动 法 】 劳 动 合 同 的 终 止 问 题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者应当依照本法规定办理失业手续，并在终止或者解除劳动合同后十五日内到当地社会保险行政部门办理失业登记。

企业可以终止无明确终止日期的劳动合同,但双方仍需继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形,无固定期限劳动合同同样能够解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同终止后,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者应当依照本法规定办理失业手续,并在终止或者解除劳动合同后十五日内到当地社会保险行政部门办理失业登记。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。