合同约定诉讼费用一般有效。但是，如果在格式条款合同中约定了诉讼费用的责任，则应当提示或者说明该条款。未提示或者说明的，可以主张该条款不成立。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，以格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并以合理的方式提醒对方注意免除或者减轻与对方有重大利益关系的条款，如免除或者减轻其责任等，并按照对方的要求说明该条款。提供格式条款的一方未履行提示或说明义务，导致对方未注意或理解与其有重大利益关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

劳动合同约定违约责任是否有效

劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金，约定其他违约责任的无效。

根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：

一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关知识：劳动者提出解除劳动合同的情况有哪些

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：提前30日，试用期提前3日通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；

二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按《劳动合同法》第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。