无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同,只要自己提出辞职的,都是没有解除劳动合同赔偿金的。
一、无固定期限劳动合同解雇怎么赔偿
无固定期限劳动合同并不等于不能解除,只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定,并经过一定的程序征求工会意见、公布等,同样也是可以辞退的;劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的,需要支付一定的赔偿金,补偿金是本企业工龄一年一个月,不满一年超过半年的按一个月,小于半年的按半个月,赔偿金是补偿金的两倍。如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定,即使是无固定期限劳动合同,也可以进行开除,并且没有补偿金或赔偿金。
二、在合同期内辞职算违约吗?
工作不管是进入公司还是单位,都是需要签订劳动合同的,劳动合同也会规定相关的期限,用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失,那么签了劳动合同在合同期以内辞职算不算违约呢?签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:第1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。第2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。第3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。
三、劳动法没签合同辞职怎么算
我国的劳动合同法规定,一般情况下,劳动法没签合同就辞职的,要提前30天通过书面形式通知单位。试用期要提前3天通知单位,解除劳动合同。单位从用工起1个月以上1年以下没有和劳动者签订书面劳动合同,或者不和劳动者签无固定期限劳动合同的,那单位要向劳动者每月支付2倍的工资。
全文844个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案