用人单位应当在建立劳动关系时，就与劳动者订立书面合同，最迟也应在建立劳动关系后一个月内订立。劳动者未与用人单位签订劳动合同离职的，用人单位也应向劳动者支付相应的工资，并在终止劳动关系时一次性结清。

一、用人单位公司不签劳动合同会怎样

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同可以算违约吗

企业不签订劳动合同算违约。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，其行为是违法的，应当按规定向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签署劳动合同可以开离职证明吗

未签署劳动合同也可以开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。