一、单位聚餐后猝死算不算工伤?

单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知道，如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

根据《工伤保险条例》：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

算不算工伤，在没有做工伤认定之前所有的推定都是不准确的，如果聚餐本身跟工作无关，是员工在工作之余自发组织的聚餐，即便在聚餐过程当中去世的也不算是工伤。如果职工家属和公司对此各执一词的话，可以在事故发生后的30天之内申请工伤认定。