可追溯性

这是一个关于可追溯性的问题。法律溯及力是指新法律是否能够调整新法律法规出台前在旧法律框架下发生的行为。《劳动合同法》实施后，雇主和劳动者要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同是否具有溯及力。如果对违约金有争议，应按照新法还是旧法处理

例如，假设一名员工在2006年签订了合同，合同期限为5年，未到期的辞职违约金为10000元。2008年新《劳动合同法》颁布实施后，员工权益能否按照新《劳动合同法》的规定计算？违约金协议是否适用于新法律的规定

对于未到期辞职的违约金问题，《劳动合同法》仅在第90条中规定，即“如果劳动者违反本法规定终止劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务或竞业禁止协议，否则，被解雇的劳动者将不再需要向单位支付任何违约金。