劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。

一般合同与劳动合同解除程序的区别

法律上，之所以把劳动合同与一般合同区别开来，是因为一般合同通常具有财产交易的性质，而劳动合同是以劳动力交换财产为核心的协议，在法律领域，人只能是目的而不能是手段，为了协调保护企业与人的切身利益，为此专门制定了《劳动合同法》

在解除的程序上，一般合同有解除期限，而劳动合同却没有解除期限，劳动合同因为涉及到劳动者，所以任何人不能强迫劳动者的求职就业的自由。而一般合同则是利益的等价交换，对权利的主张需要有一定程度的时效期间，但是其提前通知的时间没有限制。

在劳动合同当中，如果单位并不是因为劳动者有过错而解除合同的，均需要对劳动者进行补偿，而一般合同只要一方提出解除合同造成对方损失的，需要作出一定程度的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。