劳动节是劳动者的休息时间，但有些用人单位可能会安排劳动者在法定节假日工作。根据《劳动合同法》，教师可以算加班工资，但学校不支付。如果用人单位不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。同时，用人单位应该尽量保障劳动者的休息时间，避免安排劳动者在法定节假日工作，否则将可能被投诉并受到行政处罚。

劳动节学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。法定的节假日属于劳动者的休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。

五 一 劳 动 节 是 否 应 该 放 假 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十三条的规定,劳动节属于法定节假日,用人单位应当放假一天,即5月1日。因此,五一劳动节应该放假。

然而,在一些特殊情况下,用人单位可以不放假。比如,如果五一劳动节是周末,或者因为工作需要不能放假,用人单位可以不放假,但是需要支付相应的工资报酬。

另外,一些国家和地区的劳动节放假情况可能与中国不同。比如,有些国家将五一劳动节作为公共假日,放假一天,而有些国家则不放假,或者放假时间不同。

总结起来,五一劳动节是否应该放假,需要根据具体情况进行判断。但是,从法律的角度来看,五一劳动节属于法定节假日,用人单位应当放假一天。

五一劳动节是否应该放假,需要根据具体情况进行判断。但是,从法律的角度来看,五一劳动节属于法定节假日,用人单位应当放假一天。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。