未满十八岁签合同为两个月只干了几天可以辞职，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。但劳动者应该要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、未满十八签合同有效吗

十六周岁以上未满十八周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签订的合同有效。八周岁以上的未成年人所签订的纯获利益的合同以及与其年龄智力水平相当的合同有效，超出其年龄、智力水平的合同，经法定代理人追认后有效。八周岁以下的未成年人所签订的合同无效。

二、未满十八岁上班算不算童工

未满十八岁上班不一定算童工。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作。如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为。如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。

《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。