1、员工被行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分
2、员工被刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理,员工被追究刑事责任的企业可以予以开除。如果是无罪判决,不做任何处理。
一、单位职工被拘留后果有哪些?
1、需要具体分析,单位分成企业和事业等公职单位。2、如果是企业,需要区分职工是行政拘留还是刑事拘留。如果是行政拘留,只是行政处罚。应当加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的(管制、拘役),可以给该职工降级使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。3、如果是事业等公职单位,对员工的要求就更为严格了,普通的行政拘留公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说,这可能是一个警告,一个记过,也可能是一个驱逐。如果是走向了违反犯罪的不归路,不单单是我们普通的公民,就是身有要职的公务人员,国家领导人也存在很多犯罪违法的行为,因为他们身份的特殊性,往往在犯罪的时候,处罚的力度会更强烈一些。
二、员工被行政拘留了如何处理
加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留不属于该范围。
三、被劳动拘留,公司有权开除员工吗
看情况。如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的,可以将员工开除,否则单位不能因此开除员工。
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