试用期没签劳动合同就被公司辞退,属于不合法的吗
时间:2023-08-05 22:03:17 343人看过 来源:法律编辑整理

试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。没有在劳动合同上签字,就没有试用期的约定,属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护2、公司要求解除事实劳动关系,必须支付经济补偿金。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时,要求单位再加付百分之五十的补偿金;3、若单位平时支付的加班费,不符合法律规定,可以要求单位补足加班费。

公司解散试用期辞退要不要补偿

依据我国劳动合同法的规定;劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的;是不需要对劳动者进行补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职;营私舞弊;给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;对完成本单位的工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出;拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

全文747个字,阅读预计需要3分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#辞退 最新知识
针对试用期没签劳动合同就被公司辞退,属于不合法的吗您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对试用期没签劳动合同就被公司辞退,属于不合法的吗您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...