从事噪声作业的劳动者，应特别注意劳动合同是否如实写明该工作可能导致的健康损害及其后果、噪声危害防护措施和待遇等内容，对此，用人单位不得隐瞒或欺骗。工作内容改变时，用人单位应与劳动者协商变更原劳动合同相关条款。劳动者有权拒绝从事没有防护措施的高噪声危害的作业，用人单位不得因此解除或终止与劳动者所订立的劳动合同。

劳动合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份，用人单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好。因为一旦发生劳动争议或职业病认证问题，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会可以受理并依法裁决，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。

获得职业健康保障是劳动者的基本权利之一。这些权利在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等多部法律中都有明确表述，因此，劳动者行使这些权利是有国家强制力作保障的。